コンビニの採用関係の口コミサイトを見ると、本当に大変だなと思う。

代表的なコンビニはほぼすべてブラック企業である。

「シフトは自由に選べます」と釣っておきながら、「学生なので昼は無理です」というと、露骨な嫌がらせをする。

これを見て思うのは、おそらく「オーナーも本社から相当いじめられているのではないか」ということ。

いじめられている人は、いじめる側に回りやすい。

たしかに競争が激しい業界なので、ギスギスしているのは無理もない。

しかし、これだけ人手不足になっている業界で若い人をいじめるならば、いずれしっぺ返しを食らうだろう。

私は、日本人は素直過ぎると思っている。

雇用者が被雇用者を舐めてるのである。

しかも、戦後の無神論教育によって、神を恐れるということがないから、平気で罪を犯す。いじめ、陰口、嫌がらせ、虐待、・・・。

しかし、理想を言ってもきりがない。

現実は「役に立つから雇う」「金になるから働く」、この2つのちょうどバランスが取れたところで、賃金や労働条件が決定されるということだ。

翻訳の仕事は、ブラック中のブラックである。

なぜならば、英語ができる人が多いから。

実際は、商品になるような翻訳ができる人は少ないのだが。

依頼者側は、実務をする側を舐めている。

どれだけ時間がかかるかわかっていないので、一日5000円にしかならない仕事を出してくる。

政府系の仕事は、本当に雀の涙ほどにしかならない。実務者に渡るお金が30万であっても、予算は百万単位、場合によっては千万単位で降りてくる。

中間の人間が搾取しているわけだ。

この世界は、システムに乗った者が勝つ。

日本人は上に対してあまり文句を言わないものだから、つけ込んで、もっと中間搾取をしようと、システムに乗った人間は考える。

所得の再分配が適正に行われるためには、「ごね」なければならない。

正当な権利を主張できない人間は、敗北者である。

経団連が「人手不足が深刻だから移民を」というならば「それよりも賃金を上げろ」と言わなければならない。

「給料を上げたくないから、他から人を集めようとしているのではないのか」と訴えるべきだ。

イエスは彼に答えられた。「もしわたしの言ったことが悪いなら、その悪い証拠を示しなさい。しかし、もし正しいなら、なぜ、わたしを打つのか。」(ヨハネ18・23)

しかし、おくびょう者・・・の受ける分は、火と硫黄との燃える池の中にある。これが第二の死である。(黙示録21・8)

2018年9月11日